曾国藩智慧对企业人事管理工作的影响研究

宋 振杰¹, 李 倩²
1、西安交通大学 陕西 西安
2、河南机电职业学院 河南 郑州

摘要

曾国藩作为家喻户晓的一代名臣，被誉为“立功立德立言三不朽，为师为将为相第一完人”，他的用人识人智慧受到了现代企业人才管理部门的高度重视。曾国藩善于发掘手下人才长处，系统性地考查每个人的才能与品德，以思想道德水平和对社会、对他人的责任感为主要标准选拔可用之才，对有前途的人才进行密切的关注和谆谆教诲，使之走正路，办正事，曾国藩之所以能成为不朽完人，就是在于他能够高效地选拔、培育、任用人才。本文对曾国藩的人才观和用人规则进行了深入分析，指出了曾国藩在识人用人方面的不同凡响之处，并详细分析了曾国藩的用人智慧对我国现代企业人事管理工作的借鉴意义，为现代企业科学选拔人才、高效培育人才提供理论参考。

关键词

曾国藩；企业人事管理；人才培育

参考

许译文.曾国藩识人用人智慧对企业人事管理工作的启

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