国有企业行政管理人员薪酬管理体系分析

李 梅, 殷 海波

摘要

伴随着国有企业管理深化改革步伐加快，薪酬管理作为激励内部员工提升工作积极性的重要手段和制度，其在企业内部 运行中发挥着不可取代作用。具体来讲，对于国有企业行政管理部门人员，合理的薪酬机制有利于激励员工提升工作效率以及工作业绩。国 有企业合理的薪酬管理机制在人力资源管理中实施，需要创新完善绩效考核制度。因此，要根据行政管理部门人员岗位情况、工作业绩，对 薪酬管理政策进行优化和调整，确保薪酬管理体系中分析和考核有针对性，从而使得人力资源管理具象化与差异性并存。直接建立起行政管 理部门人员激励与绩效管理关系，计划部门内人员工作积极性，最终推进部门工作有效开展

关键词

国有企业；行政管理人员；薪酬体系；优化方案

参考

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