企业财会人员绩效考核与激励问题研究

王 丁
辽宁工程技术大学

摘要

随着我国经济的不断发展，我国社会涌现出各类企业，为社会经济发展增添活力。而企业最为实际的目的就是获取经济效益，企业的一些规章制度、经营策略、发展措施都是为企业获取经济利益而服务。其中，企业财务工作是企业日常工作管理的核心，对于企业的发展、竞争力的提高有着积极的影响效果。为保证企业财务工作效率和质量得到优化和提高，企业自身应该不断完善对财务人员的管理，充分发挥员工个人价值。注重引导企业财会人员开展工作，借助绩效考核、激励体制等管理手段构建完善的财会管理体系，从而更好地促进企业的快速发展。对此，本文首先叙述绩效考核的基本概念，随后简要说明绩效考核与激励机制的关系，最后详细阐释构建财会人员绩效考核和激励机制的管理体系策略。以此来供相关专业人士交流思考。

关键词

企业；财会人员；绩效考核；激励问题

参考

[1]丁慧.企业财会人员绩效考核与激励问题研究[J].经营管理者,2018(30):148-148.

[2]苏静.企业财会人员绩效考核与激励问题研究[J].中国管理信息化,2018(19):34.