论重大卫生事件常态化下人力资源管理的应对措施

于 晶晶
北京工商大学

摘要

2020 年伊始，新冠疫情肆虐，国家列其为突发的一级重大公共卫生事件，对社会经济生活产生了巨大的影响，其中企业的经营活动是经济冲击中的重要一环。企业人力资源管理由此迎来了巨大的挑战，倒逼企业探索新的人力资源管理形式，提高自身相关水平。本文针对当今疫情常态化的社会现状，主要从绩效管理和培训与开发两个方面分析针对疫情常态化的社会现状，企业应以何种措施，改变并促进企业的可持续发展。

关键词

人力资源管理；重大卫生事件常态化；企业管理变革；可持续发展

参考

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