事业单位人力资源管理中薪酬管理的问题

孙 勤舟
沂南县退役军人事务局

摘要

薪酬管理是人力资源管理的核心,制定合理的薪酬方案、采用科学的薪酬结构,在满足员工利益诉求的同时,增强他们的获得感、向心力,将个人成长与事业单位发展牢牢联系在一起,最终达到“双赢”的效果。本文概述了新常态下事业单位创新薪酬管理的概念和必要性,随后介绍了薪酬管理创新策略，为事业单位人力资源管理水平的进一步提升起到了一定的借鉴作用。

关键词

人力资源管理；薪酬激励；公平性；辅助工资

参考

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