华为企业员工激励研究
摘要
华为技术有限公司作为知识经济时代中国民营企业的领导者,其运行模式,组织文化、管理方式等都在同行业中独领风骚。本位立足于华为企业的员工激励层面,分析该公司激励状况与激励成功的原因,总结其优势和弊端,并于问题层面给与相应的建议。
关键词
企业文化;华为;员工激励研究
全文:
PDF参考
[1]严雯.“95 后”新生代员工激励机制研究[J].西部皮革,2020,42(08):58-59.
[2]王斯瑶,王衡晓园.浅析企业管理中的激励问题——以华为公司为例[J].山西农经,2020(05):102-103.
[3]付宇.现代企业管理中的激励问题——基于华为公司人才激励机制[J].农家参谋,2019(14):220+224.
[4]王鲲,张银花.人力资源管理中员工激励机制的启示——以华为公司为例[J].学理论,2019(06):81-82.
[5]刘雅婷.华为员工激励对优化国有企业员工激励体制的启示[J].现代商业,2019(03):104-105.
DOI: http://dx.doi.org/10.18686/cjsc.v4i2.55274
Refbacks
- 当前没有refback。