优化高校人力资源成本管理的对策分析

史 阳阳
湛江科技学院

摘要

人力资源就其资源属性而言，具备高度经济性，主要是指人在劳动过程当中体力、脑力的实际应用总和。在高校的发展过程当中，人力资源是高校发展的重要内容，也是其发展的重要根本。高校以优质的人力资源成本管理工作能够确保学校达到开源节流的效果，当然优秀的人力资源管理成本策略，应首先保证教职工的工作幸福度不会因人力资源成本控制而降低。文章对高校人力资源管理工作进行分析，探究如何使高校人力资源成本管理工作进行有效优化。

关键词

高效发展；人力资源；成本管理

参考

[1]朱珠.论绩效考核工资在高校人力资源成本管理中的作用[J].经贸实践,2017(7):219.

[2]王娜.基于人本管理的高校后勤人力资源成本控制研究[J].科技经济市场,2019(1):113-114.DOI:10.3969/j.issn.1009-3788.2019.01.056.