绩效管理思想在国企人力资源改革中的应用价值探析

李 雪永
临沂城市发展集团有限公司

摘要

目前，随着社会发展，我国的基础设施建设的发展也越来越完善。新时代下企业的主要竞争是人才竞争。国有企业工作绩效考核的主要目的是为了充分发挥企业人力资源效用，改善国有企业内部的管理水平，使公司得以良好的发展，从而提高公司核心竞争力。本章主要通过剖析目前在国有企业管理工作中出现的问题，并寻找问题的成因，再针对原因探讨出国有企业工作绩效管理体系的优化对策，期望可以为国有企业管理工作带来一点帮助与建议。

关键词

绩效管理；人力资源管理；应用价值

参考

[1]安红燕.绩效管理在企业人力资源管理中的作用研究[J].大众投资指南,2021,11(23):40-42.

[2]蓝明珠.绩效管理在企业人力资源管理中的作用[J].上海商业,2021,10(10):106-107.

[3]赖婧婷,李卉欣.区块链技术在企业人力资源绩效管理中的应用模式探究[J].中国集体经济,2021,03(25):126-127.

[4]闫庆仁.绩效管理在企业人力资源管理中的应用策略探讨[J].今日财富,2021,12(14):213-214.

[5]李琳.绩效管理在企业人力资源管理中的应用[J].商场现代化,2021,02(13):118-120.

[6]靖超.探析绩效管理在医院人力资源管理改革中的应用— —评价《医院管理与公共卫生服务》[ J ] .中国党政干部论坛,2020,01(04):98.-98.