D 企业薪酬管理策略研究

崔 佳颐
Arden University,Middlemarch Park

摘要

企业里，薪酬管理是作为人力资源管理的重要内容，是确保人才留存的重要方法，所以做好薪酬管理的工作非常重要。目前，很多企业在薪资管理系统上留存部分问题，其中就含有薪酬制度不完善，薪资水平过低等因素，严重影响了员工的热情，从而又产生离职心理，这使得企业的人员流失过大。因此，对于企业来说有必要注意薪酬管理。本文分析了D企业的工资管理策略。

关键词

D 企业；薪酬管理；策略

参考

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