基于组织支持理论的银行人才流失应对研究

周 宝玉, 尚 卓群, 刘 彬
安徽财经大学

摘要

人力资源是企业发展的核心竞争力要素。人才流失不仅会造成人力资本的损失、客户资源的流失、商业秘密的泄露、经营成本的增加、公司凝聚力的下降、银行形象及信誉受损等消极影响，重点岗位的缺失甚至会影响整体业务的运营，给银行发展造成巨大损失。本文基于组织支持理论视角对其人才流失问题进行研究，分析银行人才流失原因并提出相应对策。

关键词

人力资源；组织支持；人才流失

参考

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