浅析中小企业员工流失的现状，原因及解决对策

孔 祥通, 孔 冠雨
青岛澳海秋昆实业集团

摘要

中小企业是国内经济中最灵活、最具发展潜能的经济成分之一，它的不断持续性发展对助力国内经济提升具有非常重要的意义和作用。推动社会经济不断发展的方面做出了重要的贡献,因此其重要性是不可忽视的。随着社会经济的不断发展,人力资源管理的影响力也在与日俱增，人力资源管理近年来逐渐受到各企业的重点关注和重视，无论是哪种类型的中小企业,其人力资源管理都存在着这样或那样的问题,所以需要对其进行分析和研究,并找到解决问题的对策。尤其是中小企业，特别近些年以来，国内中小企业在发展进程中明显出现用工急缺、员工流失，长期员工越来越少等问题，怎样及时控制员工的流失问题，特别是怎样栓心留人，已经成为现在企业继续解决的首要问题之一和特别关注点。要想充分发挥员工对企业建设战略发展的积极助推作用，关键需要企业能够科学合理应用并栓心留人，但是，部分企业缺乏长远的战略发展眼光与科学合理的用人、留人办法和策略，就会导致人才浪费、员工岗位不合理，员工流失现象较为突出。文章简单介绍企业用人存在的问题，并对国内中小企业员工流失问题及原因进行了浅析,并提出了对中小企业员工流失问题的解决对策。

关键词

中小企业；人才流失；原因；留人；对策