ICU 护士职业压力与职业倦怠的相关性分析

万 玮妍
南昌大学第四附属医院

摘要

目地：了解重症监护医院病房( ICU) 护士的职业压力、解决方法及职业倦怠现况，确立职业压力、解决方法与职
业倦怠的关联性，为缓解 ICU 护士职业倦怠给予科学根据。方式：对医院 105 名护士，选用护士工作压力源、简单解决方
法、职业倦怠量表开展问卷调研。结果 护士工作压力总分为( 2． 36 ± 0． 42) 分，其中工作中量及时间分派是其护士最
关键工作中压力源( 2． 95 ± 0． 67) 分。ICU 护士积极主动解决方法为( 1． 78 ± 0． 46) 分，与全国各地常模无差
别; 消沉解决方法为( 1． 16 ± 0． 54) 分，小于全国各地常模; ICU 护士感情匮乏为( 26． 60 ± 10． 23) 分，个人满
足感为( 26． 20 ± 9． 78) 分，去人格特质化层面为( 6． 99 ± 5． 31) 分。关联性剖析表明，ICU 护士职业压力、消
沉解决与感情匮乏、去人格特质化呈正有关，积极主动解决与个人满足感呈正有关。结果：ICU 护士职业压力与其职业倦
怠感量表中感情匮乏、去人格特质化呈正有关，与职业倦怠感量表中个人满足感呈负有关，需提升针对性干预。

关键词

ICU 护士；职业压力；职业倦怠；相关性

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