国企劳模的家族化：“家文化”视角下劳模家庭形成的思考

陶 宇, 初 明寅
长春工业大学 公共管理学院

摘要

许多国企劳模的背后是一个典型的劳模家庭。这主要表现为，家庭当中的父母亲或者兄弟姐妹也是劳模，甚至自己的后代也会成为劳模。在“家文化”的理论视角下，劳模家庭是在尊重劳动、崇尚创造的价值理念传承；擅长钻研、心口相传的生活方式延续；以及勤俭朴实、匠心创造的物质产品营造中实践形成的。劳模家庭的形成源自于“家文化”的传承，同时又实践出可以复制的家风，并对于家族、单位、社区与社会带来积极的建构与有益的影响。

关键词

国企劳模；家族化；“家文化”；劳模家庭

参考

[1] 十九大报告 [EB/Ol].http://finance.people.com.cn/n1/2017/1018/ c1004-29594432.html.

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[5] 张岱年、方克立 . 中国文化概论 [M]. 北京 : 北京师范大学出 版社 ,1995:34-35.

项目 1：课题编号：项目编号：2019B93；课题名称： 2019 年度吉林省社会基金项目《吉林省国企劳模精神 的传承与创新研究》；

项目 2：课题编号：CSK2019ZYJ-009；课题名称： 2019 年度长春市哲学社会科学规划项目《新中国 70 年 国企工人生命历程变迁研究》。