人力资源管理课程线上教学形成性评价方法与实践

孔 德慧
黑龙江工业学院

摘要

教学评价是人力资源管理课程教学中非常重要的环节，它对提高教师教学和学生学习的质量都有着重要意义，特别是在突发疫情防控的背景下，各高校均开展了线上教学，传统单一的教学评价显然不符合线上教学的要求，这让人力资源管理课程的线上教学形成性评价的构建显得尤为重要。本文从形成性评价的概述出发，分析对比了传统终结性评价与形成性评价，在人力资源管理课程线上教学应用中的弊端与优势，探讨了形成性评价体系的构建，以及在人力资源管理课程线上教学中应用形成性评价的方法，旨在提升学生的线上学习质量。

关键词

人力资源管理课程；线上教学；形成性评价

参考

[1]傅小龙．战疫背景下"线上教学"模式研究与实践 ——以人力资源管理课程为例[J].现代商贸工业，2020,41(20)：54-55．

[2]徐美玲，白少英，郑悦怡．基于互联网的形成性评价在人力资源管理教学中的应用研究[J].黑龙江科学，2018,9(4)：36-37．