心理契约视角下民办高校高层次人才管理策略

杜 明璇
四川文化传媒职业学院

摘要

当今社会，人才是推动社会进步和组织发展的关键因素，人才的竞争是社会的最终竞争。高层次人才的加入可以为民办高校带来更好的发展机遇和竞争优势，然而，由于资金等多种因素，民办高校在高层次人才管理中存在一系列包括心理契约失衡、奖惩机制不完善等问题。本文通过深入分析心理契约视角下民办高校高层次人才管理策略的优势与瓶颈，并运用了大量的实证分析方法，引用了相关学科的理论框架，提出了一些具有创新性的如建立长期合作关系、提供多元化的福利待遇等管理策略，为这一领域的实践工作提供了重要的理论支持和启示。

关键词

心理契约；民办高校；高层次人才；管理策略

参考

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