国企工资总额管理中长期激励约束机制实践探索

陈 莹雪
中国葛洲坝集团电力有限责任公司

摘要

长期激励约束机制在国企内部管理中占据突出的地位，国企长期激励约束机制的设计合理性不仅关乎企业经济效益，而且显著影响国有企业的人才竞争力。将长期激励约束机制融入国企工资总额管理的全过程，能够在保障员工合法权益的同时改善激励效果，体现了国企工资总额管理中长期激励约束机制的意义。基于此，本研究阐释国企工资总额管理中长期激励约束机制的功能与价值；并结合国企运营管理的实际情况，为建构科学、合理的长期激励约束机制提供决策支持。

关键词

国企工资总额管理；中长期激励约束机制；实践要点

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