五星教学原理在 《 薪酬管理 》 课程教学中的应用—— 以 “ 人工成本分析 ” 为例

张 艳
重庆青年职业技术学院

摘要

《薪酬管理》作为人力资源管理专业的一门专业核心课程，有很强的理论性和实践性。在高校教学中，不管是线上还是线下教学，缺乏重要的教学理论指导，从而影响了实际教学效果。本文尝试使用五星教学原理指导《薪酬管理》课程的教学，并以“人工成本分析”知识点为例，从聚焦问题、激活旧知、论证新知、应用新知、融会贯通五个教学环节展开教学设计，以期提高教学效果，丰富学科教学理论。

关键词

五星教学；薪酬管理；人工成本

参考

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