基于信息化背景研究高校人力资源数据分析问题

吴 学林
无锡太湖学院

摘要

人力资源数据包含人员招聘､绩效管理､劳动关系､人员培训等信息,对人力资源管理工作有着重要的参考价值｡然而,在传统 的管理体制下,依靠人工处理的方式开展的数据分析工作,表现出一定的不足｡对此,分析当前人力资源数据分析工作开展现状,结合具 体存在的问题,探索解决的措施,从多个层面提出具体的优化策略,旨在促进人才资源管理信息化的转型变革,提升人力资源管理整体的 工作质量｡

关键词

信息化;人力资源;数据分析

参考

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