从人格理论分析知识型员工的激励策略

张 佰玲
天津职业技术师范大学

摘要

伴随着知识经济时代的来临，高素质人才的竞争成为了世界市场经济竞争的主要趋势，企业竞争的关键即人力资本。对于企业而言，要想在激烈的市场竞争中取得优势，就必须依靠人才来进行技术创新。企业价值的创造者是知识员工，他们具有重要的作用，知识型员工管理的重要内容是激励。非经济型的激励手段将在今后提高知识型知识型员工的工作满意度中扮演着越来越重的角色。本文采用文献查阅的方式，根据知识型员工的人格特点和需求分析，论文对激励策略进行了初步的探讨。

参考

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