关于人力资源优化配置的经济价值探析

武 新菊
山东省东明县工信局

摘要

随着时代的发展以及社会主义市场经济的不断进步与发展，人们关于人力资源优化配置的经济价值的重视程
度也愈来愈高涨，而人力资源优化配置的经济价值主要表现在人才的优化配置能够使优质人员各司其职，提升了机关单位
工作的总体效能 ；人力资本的优化配置可以吸引优秀人员，从而增加了机关单位内的人员浓度 ；同时人力资本的优化分配
也有助于人员成本的有效管理，从而增强了机关单位的薪酬支出的有效性。但是现阶段，人力资源的优化配置中仍然存在
着一些问题 ：人力资源没有得到很好地配置，论资排辈的旧理念仍然存在 ；优质人才无法获得更好的待遇，往往会导致人
才流失 ；对于人力资源部门的监管不力，人力资源部门管理者往往专权。而针对这些问题，本文提出一些解决措施 ：改善
旧的思想理念，合理化配置人才资源 ；给予优质人才良好待遇，拓宽优质人才的上升渠道和空间 ；加强对于人力资源部门
的监管，约束人力资源部门管理者的权力。

关键词

人力资源 ；优化配置 ；经济价值

参考

[1] 秦娟，张鸿，明霞，陈永明 . 国有机关单位人力资

源培训战略化管理初探 [J]. 现代国企研究，2020(24)

[2] 俸尚东 . 探析机关单位经济效益与人力资源管理的

关系 [J]. 财经界 ( 学术版 )，2020(09)