建筑施工企业基于战略转型的人力资源管理规划

李 婧
北京地矿工程建设有限责任公司

摘要

当前我国经济正处于从高速增长向高质量发展"新常态"经济转型时期,为适应市场结构调整与变化作为传统劳动密集型的建筑施工企业急需进行战略转型升级｡建筑施工企业要从过去的规模战略向精品战略转型,由单一模式向多元化模式发展,真正将"转方式､调结构､防风险､促升级"融入到企业战略转型与升级中｡人力资源作为企业战略发展的核心,对企业战略转型的落地起着至关重要的作用｡

关键词

建筑企业;战略转型;人力资源

参考

[1]周勇.践行生态文明理念.推进建筑业高质量发展[N].人民政协报,2019-05-23(005)[2]刘猛.浅谈新形势下如何加强建筑企业政工队伍的建设[J].中小企业管理与科技(中旬刊),2019(04):133-134.[3]吴笛.关于新形势下企业人才队伍建设的思考[J].现代经济信息,2014,000(011):147-147.