对经济人力资源管理工程中的绩效管理与激励机制的探究

魏 东青
山东省菏泽市曹县人力资源和社会保障局

摘要

在当今竞争激烈的商业环境中，绩效管理和激励机制已经成为重要的经济人力资源管理工具。绩效管理旨在确保员工的工作成果与组织的目标保持一致，并提供有效的反馈和发展机会。同时，激励机制则旨在激发员工的积极性和动力，以促进他们的工作表现和个人成长。因此，对于绩效管理和激励机制的研究具有重要的理论和实践意义。基于此，以下对经济人力资源管理中的绩效管理与激励机制进行了探讨，以供参考。

关键词

经济人力资源管理;绩效管理;激励机制;研究

参考

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