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数字经济时代如何优化事业单位人力资源管理

张  霞
乌兰察布市外出人员综合服务中心

摘要


数字经济时代事业单位必须制定新的人力资源考核标准,建立自己的文化体系,更新原有的人员编制工作。
同时,必须进行适当的考核和培训,才能达到当今社会员工工作的极致。目前,我国处于历史的交汇点。社会主义
市场经济已经由高速发展向高质量发展转型,高质量发展是国家经济发展的全新要求。而追求高质量的发展,离不
开高学历、高素质、高标准的优质人才。知识经济时代,人才就是最重要的战略资源,如何管理好这样一支专业队
伍,从而有效转化为社会经济发展的重要力量,是事业单位重点思考的问题。

关键词


数字经济;事业单位;人力资源管理;策略实施

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参考


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DOI: http://dx.doi.org/10.12361/2661-376X-05-03-144804

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