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事业单位人力资源的激励方式分析

张  霞
乌兰察布市外出人员综合服务中心

摘要


从当前部分事业单位看,虽然具备激励措施,但并未落到实处,导致事业单位人员整体工作呈现出懈怠,
甚至消极的情况;还有部分单位还不具备完善的激励机制,员工努力和不努力所获得的回报差别很小,形成新的
“大锅饭”,最终导致员工缺乏创新工作积极性,随波逐流。基于此,文中针对激励机制在事业单位中的应用展开分
析,寻求激励机制的创新应用,企图充分发挥激励机制的作用,助推事业单位发展。

关键词


事业单位;人力资源;激励机制;绩效管理

全文:

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参考


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DOI: http://dx.doi.org/10.12361/2661-376X-05-03-144822

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