首页出版说明中文期刊中文图书环宇英文官网付款页面

中小企业关键绩效指标对创新的影响

宋 雅风
利物浦大学

摘要


随着经济的发展,企业间的商业竞争日趋紧张和激烈,这使得中小企业在这种竞争中的生存受到越来越多
的关注。中小企业需要比竞争对手更具竞争优势,才能在市场竞争中获得胜利。利用关键绩效指标往往是组织背景
下实现和保持组织目标的管理战略的重要组成部分。在许多情况下,关键绩效指标能够让企业清晰地了解组织成功
目标的绩效,并获得提高创新竞争力的途径。虽然关键绩效指标在许多组织的创新中得到了广泛应用,但似乎仍有
一些挑战需要企业去克服。

关键词


关键绩效指标;企业创新;企业人力资源管理;中小企业管理

全文:

PDF


参考


[1]Nappi, V. and Kelly, K. Review of key performance

indicators for measuring innovation process performance [J].

Entrepreneurship and Innovation Management, 2022. 26(1/2):

85-109

[2]Okoshi, C., Pinheiro, E., Gouvea, S. Performance cause

and effect studies: Analyzing high performance manufacturing

companies [J]. International Journal of Production Economics,

2019. 210(2019): 27-41

[3]Neely, A. The evolution of performance measurement

research: developments in the last decade and a research

agenda for the next [J]. International Journal of Operations &

Production Management, 2005. 25(12): 1264–1277

[4]Ruli C, Kristanto H. Implementation of balance

scorecard and key performance indicator on customer service

employee productivity [J]. EUREKA: Social and Humanities,

2021. (4): 26-32.

[5] 仲理峰,时勘 . 绩效管理的几个基本问题 [J]. 南开

管理评论,2002(03):15-19.

[6] 高小平,盛明科,刘杰 . 中国绩效管理的实践与

理论 [J]. 中国社会科学,2011(06):4-14+221.

[7] 黎 文 靖, 郑 曼 妮 . 实 质 性 创 新 还 是 策 略 性 创

新 ?——宏观产业政策对微观企业创新的影响 [J]. 经济研

究,2016,51(04):60-73.




DOI: http://dx.doi.org/10.12361/2661-376X-05-03-144825

Refbacks

  • 当前没有refback。