不同情境下服务型领导感知对敬业度的影响差异

唐 思迪
泰国曼谷博仁大学

摘要

本研究旨在探讨不同情境下服务型领导的核心要素及其影响。研究采用混合方法研究设计，结合定量和定性研究
方法，以期全面理解服务型领导的内涵和作用机制。研究对象为不同行业和背景的领导者和员工，通过问卷调查和深度访
谈收集数据。数据分析采用描述性统计分析、相关性分析和回归分析等方法，以揭示服务型领导的核心要素及其与组织绩
效之间的关系。研究结果表明，服务型领导的核心要素包括利他主义、情绪智力、愿景共享等，并且这些要素在不同情境
下对组织绩效产生显著影响。

关键词

服务型领导；核心要素；混合方法研究；组织绩效；问卷调查；深度访谈

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