首页出版说明中文期刊中文图书环宇英文官网付款页面

数字经济时代员工帮助计划EAP 对改善员工心理健康的应用研究

韩 佼男
昆仑数智科技有限责任公司

摘要


在如今的社会环境下,企业员工所面临的挑战更加多元化,承受各方面的压力,更加容易出现各类心理健
康问题。而员工帮助计划EAP(EmployeeAssistanceProgram)是从员工工作、生活以及心理等角度实施的一项长期帮
助计划,为员工有效改善心理健康状况,从而使其更好的为企业提供服务。为此,本文主要对员工帮助计划EAP以
及员工心理健康问题改善的有关内容进行了分析,以供参考。

关键词


员工帮助计划EAP(EmployeeAssistanceProgram);员工心理健康;数字经济时代;应用研究

全文:

PDF


参考


[1] 沈欣媛,徐婉心,肖贺 . 关于 EAP 模式在我国企业中的运用 [J].2021(2011-9):230-231.[2] 刘记华,易萍.我国员工帮助计划(EAP)发展思考[J].科教导刊-电子版(上旬),2019,000(007):278.[3] 朱 艳 红 . 企 业 转 型 期 员 工 EAP 关 爱 管 理 实 践[J].2021(2020-10):82-82.[4] 林泽林 . 员工心理援助计划(EAP)在某企业中的实施现状及对策研究 [J]. 人力资源管理,2018(12).[5] 曹安荣 . 员工帮助计划(EAP)活动的探讨及建议[J]. 江汉石油职工大学学报,2018,31(05):66-68.




DOI: http://dx.doi.org/10.18686/kygl.v3i12.60641

Refbacks

  • 当前没有refback。