数字经济时代心理学理论 在人力资源开发与管理中的应用研究

韩 佼男

摘要

人力资源已逐渐变成现代化社会的主要财富,不管是物质领域或是精神领域,人力资源均具有至关重要的
作用,企业间的竞争在本质方面而言,就是人力资源开发与管理的激烈竞争。在此其中的众多问题均是人为因素,
所以与心理学角度的分析与审视密不可分。心理学理论在人力资源开发与管理中的应用,被各个企业与学术界重视,
追其原因是由于其通过人的心理及行为提出关于人力资源开发与管理的新理念、新观点以及新方法。本文重点对心
理学理论在人力资源开发与管理中的应用进行分析,首先阐述心理学理论与人力资源开发与管理的必然联系,然后
基于心理学理论在人力资源测评、员工激励以及心理契约在人力资源开发与管理中的具体应用展开研究。

关键词

数字经济时代;心理学理论;人力资源;开发与管理;应用研究

参考

[1] 张馨文 . 心理学理论在人力资源开发与管理中的应用研究 [J]. 人力资源管理，2015，000（008）：70-71.[2] 程锐 . 探究心理学理论在人力资源开发与管理中的运用问题 [J]. 中外企业家，2017，000（013）：139.[3] 张志远 . 心理学理论在人力资源开发与管理中的科学应用 [J]. 学理论，2013（27）：73-74.[4] 王运涛 . 心理学在人力资源开发与管理中的应用浅述 [J]. 文摘版：经济管理，2016（2）：206-206.[5] 杨佳宁 . 心理学在人力资源开发与管理中的应用[J]. 商品与质量，2015，000（026）：373-373，374.