企业人力资源管理中实施激励机制存在的问题及对策分析

张 继宽
国能榆林化工有限公司

摘要

人力资源管理是企业管理的重要内容之一,主要是对企业人才流动、招聘培训、使用、考核、激励进行一
系列的管控,挖掘企业具有发展前途和潜在价值的人才,加强企业内部凝聚力和向心力,让员工为企业的总体发展
目标努力、奉献,创造个人最大化价值。激励机制是当前企业人力资源管理的重要手段,有助于人力资源管理目标
的实现,但从企业激励机制应用的现状来看,还存在一定的问题。对此,本文将对激励机制中存在的问题进行探讨
和分析,并提出相应的解决对策以供参考借鉴。

关键词

企业;人力资源管理;激励机制;管理方法:对策分析

参考

[1]王晶.试论建立人才激励机制对企业人力资源管

理的重要性[J].农村经济与科技,2020,29（24）:114-

115.

[2]闫红旗.基于目标融合视角的分享经济时代企

业人力资源管理新思维研究[J].现代商业,2020（12）:

108-109.

[3]贾建锋,赵若男,孙新波,等.中国人力资源管

理的特色与发展——第8届中国人力资源管理论坛述评

[J].管理学报,2020,17（5）:655-661.

[4]付仲鑫,肖红,杨叶,等.浅析传统人事管理向

人力资源管理转变的途径[J].中国集体经济,2020（13）:

92-93.

[5]翟晓雨.企业人力资源管理中员工激励机制的应

用研究[J].魅力中国,2020,（40）:44.

[6]刘晓明.人力资源管理中的员工激励问题及措施

探究[J].环球市场,2020,（16）:60.

[7]李泽惠.企业人力资源管理中员工激励机制的应

用研究[J].辽宁经济,2020,（6）:90-91.

[8]梁贵霖,张宝生.企业化激励机制在公共部门人

力资源开发中的应用[J].管理观察,2020（7）:36-40.