基于互联网时代的人力资源管理新思维的探索

朱 桂娟
江苏省水利建设工程有限公司

摘要

互联网时代的到来使得各行各业的发展都受到深远影响,而企业人力资源管理也必须要摒弃传统理念,以
互联网时代为基础进行发展和完善,以确保人力资源管理能够满足现代社会需求。如果继续利用传统的人力资源管
理模式,必然会对企业内部人员结构造成负担,所以当下要积极探索新的人力资源管理模式,这也是提高企业核心
竞争力的必要条件。本文以互联网时代为背景,对人力资源管理新思维展开探索,根据现阶段企业发展实际情况与
市场未来走向,调整企业对人才的价值追求和管理思想。

关键词

互联网时代;人力资源管理;新思维

参考

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