首页出版说明中文期刊中文图书环宇英文官网付款页面工作人员查询

重点和范围

     《现代管理论坛》是一本社会科学期刊,主要提供企业管理及相关理论的研究资料。本刊内容不局限于管理理念,读者也能从中理解、讨论、获取不同企业当前的管理组织趋势。本刊旨在为雇主和雇员提供一个独特、关注度高的论坛,并且实实在在的在现实中运用知识,联系理论,体会经营方针,以期双方都能从中获益。

     本刊文章包括(但不限于)以下领域:

  • 提高自我意识
  • 管理压力和幸福
  • 问题解决
  • 领导力
  • 任命和激励他人
  • 企业家
  • 规划原则及工具
  • 决策
  • 动机
  • 组织文化管理
  • 控制管理
  • 解决冲突
  • 系统方法
  • 人力资源管理
  • 生产与控制

 

栏目要求

论文

已经检查 开放投稿 已经检查 已索引 已经检查 需经审稿
 

开放存取政策

本期刊遵循内容时开放存取原则,促使其研究免费地用于公共全球知识交流.

 

编辑方针

已在其他期刊出版的稿件将不被录用。如果文章中使用的数据已经在学术会议上提出,作者需要通知期刊。 

 

利益冲突

对主要利益的正确判断有可能受到次要利益(如:财务收益)的影响,因此,利益冲突可能存在。然而,对利益冲突的看法,与实际的利益冲突一样重要。作者应坚决避免与研究赞助者制定任何可能影响作者获取学习资料,影响作者分析和解释数据并独立投稿的权利的(营利或非营利)的协议。在文章审查和录用出版之前,作者需要提交利益声明。 

 

剽窃

作者应当在出版伦理方面严格遵守高标准规则。环宇出版社不接受任何剽窃(制作或伪造数据)行为,包括在没有适当说明和引用的情况下重复发表的作品。

每一份投递到出版社的稿件,在发送编辑部进行编辑初步审查之前,都要经过CrossCheck(由iThenticate提供)或中国知网CNKI查重。作者提交的稿件中重叠和相似部分的检测结果,出版社将及时进行调查,如发现作者存在抄袭行为,将导致稿件被拒绝。 

 

文章处理费

为了支持该期刊的相关费用,满足创办高水平的刊物的成本需求。出版社有权要求作者在收到文章录用通知之后,支付文章处理费用。 

 

文章语言

本刊是新加坡环宇出版社出版的一本国际华文刊物,接受全球华文稿件。第一语言不是华文的作者需要对稿件进行专业的翻译和编辑工作,以确保读者能够完全理解文章。