重点和范围

     《现代管理论坛》是一本社会科学期刊，主要提供企业管理及相关理论的研究资料。本刊内容不局限于管理理念，读者也能从中理解、讨论、获取不同企业当前的管理组织趋势。本刊旨在为雇主和雇员提供一个独特、关注度高的论坛，并且实实在在的在现实中运用知识，联系理论，体会经营方针，以期双方都能从中获益。

     本刊文章包括（但不限于）以下领域：

• 提高自我意识
• 管理压力和幸福
• 问题解决
• 领导力
• 任命和激励他人
• 企业家
• 规划原则及工具
• 决策
• 动机
• 组织文化管理
• 控制管理
• 解决冲突
• 系统方法
• 人力资源管理
• 生产与控制

栏目要求

论文

开放投稿

已索引

需经审稿

开放存取政策

本期刊遵循内容时开放存取原则，促使其研究免费地用于公共全球知识交流.

编辑方针

已在其他期刊出版的稿件将不被录用。如果文章中使用的数据已经在学术会议上提出，作者需要通知期刊。 

利益冲突

对主要利益的正确判断有可能受到次要利益（如：财务收益）的影响，因此，利益冲突可能存在。然而，对利益冲突的看法，与实际的利益冲突一样重要。作者应坚决避免与研究赞助者制定任何可能影响作者获取学习资料，影响作者分析和解释数据并独立投稿的权利的（营利或非营利）的协议。在文章审查和录用出版之前，作者需要提交利益声明。 

剽窃

作者应当在出版伦理方面严格遵守高标准规则。环宇出版社不接受任何剽窃（制作或伪造数据）行为，包括在没有适当说明和引用的情况下重复发表的作品。

每一份投递到出版社的稿件，在发送编辑部进行编辑初步审查之前，都要经过CrossCheck（由iThenticate提供）或中国知网CNKI查重。作者提交的稿件中重叠和相似部分的检测结果，出版社将及时进行调查，如发现作者存在抄袭行为，将导致稿件被拒绝。 

文章处理费

为了支持该期刊的相关费用，满足创办高水平的刊物的成本需求。出版社有权要求作者在收到文章录用通知之后，支付文章处理费用。 

文章语言

本刊是新加坡环宇出版社出版的一本国际华文刊物，接受全球华文稿件。第一语言不是华文的作者需要对稿件进行专业的翻译和编辑工作，以确保读者能够完全理解文章。