人力资源管理视角下医院人力规划存在问题及措施

摘要

在医院的日常运营和人才团队建设过程中，人力资源是一个较为重要的人才来源渠道和资源组成形式，人力资源对于提高医院的整体工作效率和经济效益上都有着积极性的影响。因此医院应该建立完善的人力资源体制，提高医院的管理者的个人素质，提升医院管理层的管理效率和质量。本文从当前医院人力资源规划出现的问题展开论述，提出如何开展高效的人力资源规划工作，从而进一步提高医院的整体工作效率和工作质量。