重症监护室护士压力源分析与对策研究

杨 雨平
广州医科大学附属第一医院 重症监护室 510120

摘要

目的：分析重症监护室护士压力源，并探究相关干预措施及效果。方法：在2021年1月-2022年4月采用简单随机抽样的方式选择某市三级医院重症监护病房90名护理人员为研究对象，采用随机数字法将护理人员分为对照组和观察组，每组各45例，采用护士压力源量表调查护士压力源，针对压力源现状，对观察组采用积极应对方式，对照组采用常规应对方式，从工作满意度和压力应对能力两方面对比两组干预效果。结果：护理人员工作压力源总体得分为（98.31±9.15）分，各维度评分（2.81±0.26）分，与ICU工作年限显著相关（P<0.01）。干预前，两组护士MBI和CD-RISC评分比较差异不显著（P>0.05），干预后，与对照组比较，观察组MBI评分显著降低，CD-RISC评分显著增高，差异均具有统计学意义（P<0.05）。结论：医院应重视ICU护理人员的心理健康，通过护理管理、安全防护、个人提升及心理干预可有效改善护理人员的工作满意度和压力应对能力。

关键词

重症监护室；护士压力源；压力应对能力；职业倦怠

参考

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