新时期国有企业人力资源绩效考核管理面临的困境及解决对策探究

刘 　平
中化学国际工程有限公司

摘要

在当今全球经济一体化的背景下，商业竞争环境日益激烈，国有企业面临着前所未有的挑战。在2023年，
国资委特别强调了以“一利五率”为核心的经营指标体系的重要性，以此作为目标导向，激励企业在提升发展质量
和效益方面发挥引领作用，为国有企业的经营管理提供了明确的指导方向。在此背景下，人力资源绩效考核管理作
为提升企业核心竞争力的重要工具，其优化与高效实施显得尤为关键。本文探讨了新时期下国有企业在人力资源绩
效考核管理方面所面临的主要困境，并针对这些困境提出了相应的解决对策。通过深入分析，本文旨在为国有企业
改进人力资源绩效考核管理提供参考和启示。

关键词

国有企业；绩效考核管理；困境；解决对策

参考

[1]梁译尹.浅析国有企业绩效考核管理存在的问题及对策[J].发展，2023，（02）：66-68.

[2]钟欣.企业绩效考核管理和激励机制的运行策略[J].活力，2023，（02）：190-192.

[3]廖义林.加强国有企业绩效考核管理的有效措施探讨[J].企业改革与管理，2022，（19）：74-76.