首页出版说明中文期刊中文图书环宇英文官网付款页面

关于企业人力资源绩效考核体系的思考

彭 艳
安徽安联高速公路有限公司

摘要


企业的人力资源绩效考核工作是企业人力资源管理工作的核心和基础部分,决定着企业人力资源管理的效率和质量水平。而企业人力资源绩效考核工作的完成效率与质量又与企业的人力资源绩效考核体系的完善健全程度息息相关。基于此,本文以企业的人力资源绩效考核体系为讨论内容,首先对企业人力资源绩效考核工作的重要作用展开了分点阐述与分析,明确了企业建立现代化高质量人力资源绩效考核体系的原因。然后,根据企业人力资源绩效考核体系的建设现状,对当前企业人力资源绩效考核存在的不足和问题进行了相应的探讨。最后在此基础上提出了企业人力资源绩效考核体系建立完善的策略,希望能够为企业提升人力资源绩效考核的效率和质量提供行之有效的参考。

关键词


企业;人力资源;绩效考核;管理策略

全文:

PDF


参考


[1]郭玉娟.构建企业人力资源绩效管理体系的几点思考[J].大众标准化,2020(06):182+184.

[2]顾永.关于企业人力资源管理绩效考核相关问题的几点思考[J].中小企业管理与科技(中旬刊),2021(05):1-2.

[3]魏琬昕,祝小芳.绩效考核在企业人力资源管理中的应用策略思考[J].财富时代,2021(12):183-184.

[4]崔立强.构建企业人力资源绩效管理体系的思考[J].人才资源开发,2022(03):83-84.

[5]朴美琳.涉农企业人力资源管理体系中员工薪酬与绩效考核的关系[J].上海商业,2022(08):171-173




DOI: http://dx.doi.org/10.12361/2661-3263-05-05-107231

Refbacks

  • 当前没有refback。