薪酬福利管理与员工工作幸福指数相关性探析

张 玉珏
中国石油集团测井有限公司

摘要

在新时期，随着社会的发展和人民生活水平的不断提高，人们越来越意识到幸福的重要性。员工的工作幸福感是衡量员工生活和工作质量的一个重要指标，也是影响公司发展的一个重要因素。所以，企业要努力改善劳动者的幸福感。要想有效地提升职工的工作幸福感，必须对企业的工资和福利进行优化。企业的工资和福利管理和职工的工作幸福感是紧密联系的，是一种相互依赖的关系。文章从企业发展的实际出发，对企业的薪酬福利管理和员工的工作幸福感进行了分析，并对其进行了分析，提出了改进和发展的对策。

关键词

薪酬福利；员工工作；幸福指数；相关性；策略

参考

[1]陈安奇,王红.某地级市公立医院薪酬福利管理问题及改革途径探究[J].中国农村卫生,2022,14(05):69-71.

[2]刘玮婷. 价值链视角下W制药厂人力资源成本优化研究[D].河北经贸大学,2022.DOI:10.27106/d.cnki.ghbju.2022.000209.

[3]包乐.浅析机关事业单位薪酬管理与职工激励制度问题[J].商业文化,2022(10):58-59.