中国人力资源管理软件的数字化转型研究

冯 逸菲
北京工商大学

摘要

本文基于人力资源管理的数字化转型，运用PEST模型宏观分析中国人力资源管理软件环境，围绕“数字经济时代下，我国企业的人力资源管理软件模式应该如何选择与应用”这一核心问题展开，通过对比分析本地化部署和HR SaaS两种模式，从供应商的角度，以用友公司作为研究案例，分析收入结构及其对应的客户类型，探究不同客户的选择倾向，本文得出结论：在新时代下，对于大部分企业来说，HR SaaS的服务模式是真正满足其需求的数字化解决方案。

关键词

数字化；人力资源管理软件；本地化部署；HR SaaS

参考

[1] 人力资源数字化研究报告[C]//.艾瑞咨询系列研究报告（2022年第7期）.[出版者不详]，2022:557-615.

[2]万劲波,张凤,潘教峰.开展"有组织的基础研究":任务布局与战略科技力量[J].中国科学院院刊,2021,36(12):9.