基于新生代员工的心理契约研究

包 心源
北京工商大学

摘要

从心理契约的界定、特点、形成过程以及心理契约的违背、破裂的几个方面进行梳理，总结了前人的经典研究；还对新生代员工的概念以及个性特征进行了介绍。随着企业中新生代员工的比例增加，对新生代员工心理契约等的研究主题也逐渐成为热点。对新生代员工与企业间的心理契约构建问题进行了分析，对新生代员工心理契约未来研究方向进行了探讨。

关键词

心理契约；新生代员工；组织认同；领导-成员交换关系

参考

[1]曹威麟 & 陈文江.(2007).心理契约研究述评.管理学报,4(5),682-687.

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