首页出版说明中文期刊中文图书环宇英文官网付款页面

企业人力资源管理中的薪酬管理创新措施

嵇 丽辉
湖州经开投资发展集团有限公司

摘要


在现代企业中,人力资源是企业最重要的资源之一,而薪酬管理是人力资源管理中的重要组成部分。正确的薪酬管理能够有效激发员工的工作热情、提高企业生产效率和竞争力,成为企业发展的重要保障。然而,传统的薪酬管理方式已经难以适应当今经济发展和社会变革的需求,企业必须采取创新措施,创造更加适应现代企业发展的薪酬管理方式,以更好地激发员工潜力,提升企业综合竞争力。因此,在本文中,将探讨企业人力资源管理中的薪酬管理创新措施。

关键词


企业;人力资源;薪酬管理;创新措施

全文:

PDF


参考


[1]许娟.新时代企业人力资源管理中存在的问题与对策思考[J].商场现代化,2021(24):67-69.

[2]王素梅,黄小龙,王和生,等.大数据技术在电力企业人力资源管理中的运用探索[J].经营与管理,2022(1):130-135.

[3]陈宏鑫.探究我国企业人力资源管理及薪资管理[J].财经界,2022(1):151-154.

[4]周颖.劳动经济学视角下加强企业人力资源管理的有效措施探讨[J].企业改革与管理,2021(24):115-116.

[5]蔡铭.国有企业人力资源管理中的薪酬激励制度研究[J].黑龙江人力资源和社会保障,2021(17):75-77.




DOI: http://dx.doi.org/10.12361/2661-3263-06-04-134218

Refbacks

  • 当前没有refback。