组织扁平化结构对干部职工职业发展的影响

童 佳丽
宁波市发展规划研究院

摘要

随着互联网对于组织变革的影响和国家治理能力建设的需要，行政扁平化俨然成为政府机构改革的潮流和趋势。本文从组织的微观视角出发，研究了组织扁平化结构对干部职工职业发展的影响。通过分析发现，组织扁平化结构对干部职工职业发展具有深远的影响。通过挑战传统权威、扩大管理幅度、缩短决策与执行距离等措施的实施可以促进干部职业能力的提升和管理能力的锻炼。同时也可以拓宽职工的职业发展通道、激发工作积极性并增加工作的挑战性以促进其职业成长。为了更好地发挥扁平化结构的积极作用，作为政府工作部门，应采取相应的措施，如提供培训和发展机会、完善激励机制，加强团队建设调整管理方式，并做好变革管理等内容，不断促进干部职工的成长和发展。

关键词

组织扁平化结构；内部管理；职业发展

参考

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