加强省属经营性国有资产统一监管后的人力资源管理建设

陈 娜
浙江大学控股集团有限公司人力资源部

摘要

自党中央、国务院以及省委省政府协同安排部署经营性国有资产统一监管规划和措施以来，国有企业全面深化改革再次掀起一股新的浪潮。在此背景下，国有企业人力资源管理与建设工作也随之受到了高度关注和重视，其亟需要进一步调整和完善之前人力资源管理方案，以确保其能够与经营性国有企产统一监管之后的新理念与新需求保持高度一致性，持续性发挥和利用人力资源的价值和功能。本文将就加强省属经营性国有资产统一监管后的人力资源管理建设工作的相关内容进行深入分析和探究。

关键词

省属经营性国有资产；统一监管；人力资源管理

参考

[1]韦秋菊.试论大数据时代国有企业人力资源管理创新的策略[J].你好成都(中英文),2023(12):0157-0159.

[2]李佩东.国企人力资源管理激励机制的优化策略与创新路径探析[J].中小企业管理与科技,2022,6(20):116-118.

[3]郁抒寅.经济转型时期国有企业人力资源管理的创新策略实践思考[J].中文科技期刊数据库(全文版)经济管理,2022(12):0104-0106.

[4]何逸川.国有企业人力资源管理中的薪酬管理创新探讨[J].中文科技期刊数据库(全文版)社会科学,2023(3):0057-0060.

[5]李倩.国企人力资源管理激励机制的优化策略与创新路径探析[J].经济技术协作信息,2023(11):0037-0039.

[6]黄沛琳.国企人力资源管理激励机制的优化策略与创新路径探析[J].中国市场,2023(1):79-81.

[7]程艳青.国有企业人力资源管理存在的问题及改进策略探讨[J].企业改革与管理,2022(7):94-96.

[8]周凤.国企改革发展下人力资源管理趋势与提效策略研究[J].中文科技期刊数据库(全文版)经济管理,2022(10):0112-0114.

[9]田世宇.推进经营性国有资产集中监管 保障国有资产报告制度顺利实施[J].行政事业资产与财务,2022(9):10-11.

[10]张云霞.国企改革背景下经营性国有资产管理路径创新研究与讨论[J].中国经贸,2023(4):151-153.