中日反女性就业歧视的法律规制研究

张 清源
泰国格乐大学

摘要

长期以来，女性群体由于就业歧视面临着十分严峻的就业环境。这种现象在亚洲的中国和日本两个国家均有不同程度的体现，作为亚洲最大的两个就业市场，中日社会文化以及性别观念有一定相似之处，也都出台了一系列法律条例保障女性群体公平就业的权利。
本文对当前中日在反女性就业歧视领域的法律规制开展研究。对中日相关法律规制的立法、内容等层面进行了多角度的剖析，同时借鉴了其他国家的先进做法。最后，从加强立法和法律实施规范、健全性别就业歧视的认定机制、完善性别就业歧视的法律救济以及加强法律落实情况的监管等方面提出针对性的对策建议，以解决女性群体在就业时面临的性别歧视问题。

关键词

就业歧视；比较法学；法律规制

参考

[1]刘琳.(2023).劳动法视阈下高校毕业生就业保护问题分析.法制博览(30)，145-147.

[2]乌尔里希·普莱斯、吴勇.(2023).从古典时代到数字化劳动世界：劳动法的起源、现状和未来.法治现代化研究(05)，177-200.

[3]李筱涵.(2023).劳动法对非正规就业的影响研究.中国物价(10)，105-108.

[4]王文韫.(2023).浅析劳动法的公私融合属性——以末位淘汰制度为视角.中国人力资源社会保障(10)，41-42.

[5]金振宁.(2023).加蓬劳动法律体系概述与劳工争议风险浅析.能源化工财经与管理(03)，51-56.

[6]高中权、周芷冰.(2023).论女性平等就业权案件审理之法律适用.就业与保障(07)，79-81.

[7]苏航.(2023).“全面三孩”生育政策背景下女性劳动权益保护.哈尔滨职业技术学院学报(04)，129-131.

[8]刘伯红、宋瑜.(2023).从《消除对妇女一切形式歧视公约》看中国女性生育权利与就业权利保障。反歧视评论(00)，81-104.

[9]徐艳.(2023).比较法学视角下我国立法文本英译的优化路径。中共济南市委党校学报(01)，54-57.

[10]HolgerSpamann、任昊.(2022).大样本定量研究方法在比较法中的应用研究.北师大法律评论(01)，271-286.