企业薪酬与绩效考核综合应用的策略

潘 美珊
华峰集团有限公司

摘要

随着我国经济的不断发展，企业之间的竞争越来越激烈，为了提高企业的核心竞争力，许多企业都在不断优化自己的薪酬管理体系。绩效考核是企业人力资源管理体系中的重要内容，它能够在很大程度上反映出员工在工作过程中的态度和能力，同时也能够很好地反映出员工对工作的完成程度。本文旨在探讨企业薪酬与绩效考核综合应用的策略，通过分析薪酬与绩效考核的关系，提出了企业应如何将两者有机地结合起来，以提高员工的工作积极性和绩效水平，进而实现企业的战略目标。

关键词

企业薪酬；绩效考核；综合应用策略

参考

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