高校“自动离职”人员风险研究

吴 玉会
新疆大学

摘要

“自动离职”是人力资源的热门词汇，也是劳动关系消灭、变更的重要形式。随着人事改革的不断深入，高校自动离职人员日益增多，其引发的风险也日益加大，具体主要包括恢复人事关系风险、撤销自动离职处理决定风险等风险类型。基于此，下文首先分析了高校“自动离职”情形，然后着重探讨了高校“自动离职”人员风险的识别、评估及防控，以期为其他高校人事管理人员提供参考。

关键词

高校；自动离职；人员风险；识别；评估；防控

参考

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