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我国企业跨国并购中的文化整合

杜 鑫
菲律宾圣多米克沙维奥学院

摘要


改革开放以来,我国进入了高速发展的时期,越来越多的企业迈出了跨国并购的道路,而企业与企业的兼并较为复杂,其中涉及文化、经济与体系等多方面元素,均会对我国企业的跨国并购工作开展产生较为直接的影响。而文化整合作为企业跨国并购的重要一环,涵盖了不同企业的管理模式体系、文化价值观、文化沟通协调等方方面面,直接影响着双方企业员工对并购企业的认同感、归宿感,是并购企业长远发展所必须重视的问题。对此,下文将围绕我国企业跨国并购中文化整合的现状及有效举措等相关问题展开分析探究。

关键词


我国企业;跨国并购;文化整合;有效策略

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参考


[1]饶丽虹.我国企业跨国并购中的文化整合研究[J].现代商业, 2014(2):2.

[2]张华.我国企业跨国并购中文化整合研究[D].江苏大学,2012.

[3]齐善鸿.中国企业跨国并购文化整合模式研究[M].东北财经大学出版社,2014.

[4]宋杨.我国企业跨国并购文化整合研究[D].安徽大学,2015.




DOI: http://dx.doi.org/10.12361/2661-3263-06-20-166728

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