新经济时代组织中女性的领导能力一定会弱于男性么？

志强 邵¹, 云龙 王¹, 云玉 王²
1、西北政法大学商学院 陕西 西安
2、灵宝市高级技工学校机电工程系 河南 三门峡

摘要

随着社会、科技的发展，人类的文明取得了飞速的进步，女性的地位也逐渐上升。在新时代管理活动中，女性扮演着越来越重要的角色，更多的女性在各个领域扮演了管理者的角色。但是，也有不少学者对此提出质疑，认为女性领导能力较弱，难以驾驭高层次的领导任务。并且女性受传统封建思想的干扰，对自己的领导能力，始终感到自卑。难道女性的领导能力要真的弱于男性吗？本文通过分析法，从男性与女性领导者在领导思维、方法以及风格上的差别来探索女性领导者的能力。

关键词

女性领导者；领导能力；角色；差别

参考

联合国妇女地位委员会．Women in Politics:2019|Inter-Parliamentary Union[R].2019.

Fiske S T.Social Beings:Core Motives in Social Psychology,

rd Edition[M].2014.

张书霞.刚柔相济:女性领导力的魅力与塑造[J].领导科学.2018

(01):46-48.

蒋莱.多维视野下的女性领导力特征分析[J].领导科学.2010(14).

杜芳琴.女性主义领导力:中国语境下的理论与实践[J].山东女子

学院学报.2017(01).

作者简介：

邵志强（Shaozhiqiang1996 —），男，汉，陕西西安人，西北政

法大学商学院硕士研究生，研究方向：人力资源。

王云龙（Wangyunlong1993 —），男，汉，河南灵宝人，中共

党员，曾就职于西藏机关，现西北政法大学商学院硕士研究生，研

究方向：人力资源。

王云玉（Wangyunyu1983 —），男，汉，河南灵宝人，灵宝市

高级技工学校机电工程系副主任，讲师，研究方向：人力资源。

通信作者：王云龙