信息化对企业人力资源的影响分析

丽娟 王
山西财经大学实验中心 山西 太原

摘要

二十一世纪是信息时代，在这个信息时代，企业必须实现全面信息化，才能提高运营效率、增强决策能力、提升企业核心竞争力。企业信息化又会对传统的人力资源管理造成各方面的影响，这些影响既有正面影响，也有负面影响。本文将根据调查数据分析信息化对企业人力资源造成的各种影响，并结合实例谈如何加强企业人力资源管理信息化建设。

关键词

企业；人力资源；管理；信息化；影响

参考

杨欢欢.企业人力资源管理信息化建设探讨[J].经济研究导

刊,2019(28):132-133.

蒋威.信息化人力资源管理研究与探析[J].全国流通经济,

(24):107-108.

郭旻.基于信息化人力资源管理必要性研究[J].中国商论,

(14):144-145.

欧阳申.信息化在企业人力资源管理中的应用研究[J].商讯,

(07):184-185.

吴瑞铮.信息化在企业人力资源管理中的运用[J].现代商业,.

(04):54-55.

作者简介：

王丽娟（1977.9 —），女，山西文水人，山西财经大学实验教学

中心讲师，管理学硕士，主要从事企业信息化及网络组织方面的研

究。