基于大数据背景下的企业人力资源绩效研究

张 亦舒
北京工商大学

摘要

大数据时代下，传统人力资源管理的弊端愈加明显。新型应用技术快速发展，并逐渐应用于提升企业内外部的综合竞争力。将传统模式数据化、智能化，不仅有效提高绩效管理效率，同时优化企业内部管理结构，完善绩效管理制度，提高企业人力资源绩效管理的效果。该文基于大数据背景，阐述传统人力资源绩效管理的不足，通过大数据技术对人力资源管理的影响分析提出绩效管理创新方法。

关键词

人力资源管理；企业绩效；大数据

参考

[1]祝志晔.探讨大数据时代企业人力资源绩效管理创新点[J].现代营销（下旬刊）,2019（11）：183-184.

[2]栗嘉璐.大数据时代背景下企业人力资源绩效管理的新思路[J].企业管理,2019（12）：19 — 20.