平安保险公司股权激励模式及实施效果研究

毋 珊珊
河南理工大学

摘要

股权激励是一种可以解决公司委托代理问题的长效激励方式,它是以股票的方式来激励公司内部管理人员和核心员工为公司提供长期的发展服务，从而使企业价值达到最大化，在众多上市公司的内部治理中发挥了巨大的作用。目前，越来越多的上市公司引入了股权激励制度。本文以中国平安保险公司为例，具体从股权激励制度的实施情况、实施股权激励前后公司的财务状况变化趋势、市盈率的变化以及人员流动情况等方面分析股权激励方案的实施效果，进而提出对平安保险公司激励方案的相关改进建议。

关键词

股权激励；平安保险；公司业绩

参考

[1]吕长江,郑慧莲,严明珠,许静静.上市公司股权激励制度设计:是激励还是福利[J].管理世界,2009(09):133-147.

[2]李春霄,闫祖攀.上市公司股权激励相关会计问题探讨[J].商业经济,2020(01):182-183.

[3]张奇峰,冯琪,陈世敏,戴佳君.股权激励计划修订的动因与后果[J].会计研究,2018(08):49-56.

[4]李春玲,张雅星.上市公司股权激励对象动态选择研究[J].财会通讯,2019(32):86-90.