“互联网 +”人力资源管理特色专业建设的创新与实践

康 荔
南昌职业大学

摘要

目前我国很多高校都已经开设了人力资源管理这一专业，人力资源管理具有较强的专业性，包含了很多的内容，培养的学生在进入到社会中后主要从事的是对人员进行管理的工作。在很多的企业，人力资源管理部门是十分关键的部门。高校所培养出来的人力资源管理专业的学生在进入到工作岗位之后需要具备一定的人员管理能力，比如说对员工进行激励、绩效考核以及薪酬管理等。随着我国网络信息技术的飞速发展，企业对人力资源管理岗位也有了更高的要求，要求相关工作人员要具备一定的综合能力，这就需要引起高校的重视，在平时的教学过程中合理融入“互联网”的相关内容，从而培养出符合社会要求的高素质人才。

关键词

互联网；人力资源管理；特色专业；建设；创新；实践

参考

[1]尹清,尹靖.高职院校学生专业社团建设的创新与实践— —以物流管理专业群为例[J].陕西教育：高教版, 2019(1):3.

[2]苏一波,郑秋晨. 从教育视觉出发建设高质量汉语专业的创新与实践--以广州涉外经济职业技术学院为例[J].湖北开放职业学院学报,2020, 33(9):2.

[3]雷乐.高职计算机网络技术专业课程建设的创新与实践[J].襄阳职业技术学院学报, 2019, 18(5):3.

[4]林君焕,李金国,杨莎莎,等. 产业学院视域下专业建设范式的创新研究与实践——以台州职业技术学院中德学院为例[J].中国职业技术教育, 2019(29)：18.

[5]彭十一,易翠枝,余柳仪.创新创业教育背景下人力资源管理专业实践教学体系研究[J].创新创业理论研究与实践,2019(12):3.